Juni 2023: Neue und weiterentwickelte OTM-R-Richtlinie verabschiedet.

  • In unserem HRS4R-Aktionsplan haben wir es als Maßnahme Nr. 36 definiert: die Entwicklung unserer OTM-R-Richtlinie unter Genderaspekten. Nach internen Abstimmungen unter Einbeziehung mehrerer Stakeholder haben wir per Präsidiumsbeschluss am 7.6.2023 die neue Leitlinie nun verabschiedet. In der Neufassung spielen die Aspekte Geschlechtergerechtigkeit und Diversity nun eine noch bedeutendere Rolle und sind mit eine neu gefassten Prinzip adressiert. Die OTM-R-Richtline ist Grundlage für sämtliche Auswahlverfahren an der FH Münster.

Februar 2023: FH Münster unterzeichnet die Charta der Vielfalt

  • In der Erweiterung unseres HRS4R-Aktionsplans im Anschluss an die erfolgreiche Re-Zertifizierung "HR Excellence in Research" haben wir Maßnahmen zur Geschlechtergerechtigkeit festgeschrieben. Mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt für Diversity in der Arbeitswelt bekräftigt die FH Münster das Ziel der Geschlechtergerechtigkeit und vernetzt sich mit anderen Organisationen. Wir freuen uns über die Unterzeichnung und das starke Zeichen, das die Hochschule damit für gelebte Vielfalt, Respekt und Wertschätzung setzt. Weitere Informationen im Artikel zur Unterzeichnung.

Januar 2023: Projektstart #teamfhms - Berufen im Wandel

  • Im laufenden HRS4R-Aktionsplan haben wir mehrere Maßnahmen adressiert, die wir nun mit dem Projekt #teamfhms - Berufen im Wandel realisieren können. Wir freuen uns über den erfolgreichen Antrag und eine Förderhöhe von rund 3,9 Mio. €. Damit können wir unsere Personalarbeit signifikant in den Bereichen Personalgewinnung und Personalentwicklung weiterentwickeln. Projektbeginn ist der 1.1.2023.

Oktober 2022: 3 neue Maßnahmen im laufenden Aktionsplan

  • Die Gestaltung der HRS4R ist für uns ein dynamischer Prozess. Als ein Ergebnis der Re-Zertifizierung "HR Excellence in Research" im vergangenen Jahr haben nun unseren Aktionsplan unter Berücksichtigung der Empfehlungen der Gutachter*innen um drei Maßnahmen erweitert. Wir fokussieren uns damit noch stärker auf die Bereich Internationalisierung (Aktion 61), Geschlechtergerechtigkeit (Aktion 62) und Training von Forschern (Aktion 63).

August 2022: Internetseite Promotionskolleg und zahlreiche promotionsrelevante Dokumente jetzt auch auf Englisch

  • Als eine Erkenntnis aus dem erfolgreichen Rezertifizierungsprozess HR Excellence in Research, haben wir unsere Informationsangebote für internationale Promovierende signifikant ausgebaut. So wurde etwa die Internetseite des Promotionskollegs übersetzt, ebenso wie zahlreiche Formulare und Dokumente. Auch die Internetseite mit unseren Stellenausschreibungen wurde komplett englischsprachig neu gestaltet.

Mai 2022: Neue Fortbildungsangebote

  • Im Mai haben wir für unsere Beschäftigen in der Forschung neue Fortbildungsangebote auf den Weg gebracht. Dazu gehören folgende Veranstaltungen: Agiles Arbeiten in der Wissenschaft, Networking Career Circle, Punktlandung - erfolgreiche Kommunikation in der Wissenschaft, English Presentation and Conference Skills, Programmieren in R - Aufbauworkshop, Präsenz und Persönlichkeit in der Präsentation.

Mai 2022: Neue Runde FHar Rad! & FH läuft!

  • Endlich geht es wieder los mit unserem beliebten BGM-Wettbewerb "FHahr Rad! & FH läuft! 2022!". Wir starten in die 7. Saison und widmen diese einem guten Zweck: Bitte unterstützen Sie unsere Spendenaktion für die Opfer des Krieges in der Ukraine! Weitere Informationen unter diesem Link.

Februar 2022: Neues Workshop-Format für Forscher*innen

  • Im Februar 2022 hat die FH Münster ein neues Angebot für Forscher*innen implementiert. In 11 praxisnahen "Online Coffee Lectures" wurden zahlreiche für Forscher*innen relevante Themen andressiert. Dazu gehörten z. B. Forschungsförderung, Drittmittelbewirtschaftung, Schutzrechte und Patente, Gründungen, Promotionsförderung, Open Access.

Dezember 2021: Re-zertifiziert!

  • Ein modernes Arbeitsumfeld, attraktive Angebote zur persönlichen Weiterentwicklung, transparente und faire Einstellungsverfahren, ansprechende Forschungsbedingungen - eine stete Weiterentwicklung in diesen Handlungsfeldern zeichnet das Personalmanagement der FH Münster aus. Dies bestätigt nun die Europäische Kommission mit der erneuten Verleihung des Gütesiegels "HR Excellence in Research". Es ist bereits das zweite Mal, dass die Hochschule dieses Siegel erhält. Weitere Informationen in der Pressemitteilung zur Re-Zertifizierung. 

September 2021: Willkommensinformationen für Forschende - digital und international.

  • Auf Basis der beim internen Review gewonnen Erkenntnisse haben wir die Erstellung eines Starterguides "Ankommen an der FH Münster" als Maßnahme in den neuen Aktionsplan aufgenommen. Diese Maßnahme ist nun abgeschlossen - der Guide ist zweisprachig (Deutsch, Englisch) fertiggestellt und wurde am 1.9.2021 im Intranet auf Basis eines speziellen CMS-Templates freigeschaltet. Damit haben alle neuen Wissenschaftler*innen schnellen Zugriff viele relevante Informationen für einen erfolgreichen Start an der FH Münster.

August/September 2021: Fortbildungen zu Schutzrechten für Forscher*innen der FH Münster

  • Die FH Münster ist an der Patentverwertungsagentur PROvendis GmbH beteiligt und Mitglied im Verbund "NRW Hochschul-IP". Die PROvendis bietet regelmäßig interessante Weiterbildungsveranstaltungen zu schutzrechtlichen Fragestellungen im Wissenschaftskontext an. Die Teilnahme ist für Forscher*innen der FH Münster kostenfrei. So findet z. B. am 31.8.2021 der Workshop "Fit for All IP (Interlectual Property)" und am 20.9.2021 der Workshop "Erfolgsreiche Patentrecherche für Drittmittelanträge" statt.  

Mai 2021: Große Resonanz: Workshop Virtuelle Führung

  • Beim internen Review wurde angesichts der Corona-Pandemie und der damit verbundenen geänderten Formen der Zusammenarbeit von mehreren Professor*innen der Wunsch nach einem Workshop zu virtueller Führung geäußert. Dieser Workshop wurde im Mai nun erstmalig ausgeschrieben und war bereits nach zwei Tagen vollständig ausgebucht. Zukünftig sind daher weitere Workshops zu ähnlichen Themen geplant.

Mai 2021: Publikatonsfonds eingerichtet

  • Eine zentrale Maßnahme im Kontext von Open Innovation und Open Science an unserer Hochschule ist die Förderung von Open Access - dem offenen Zugang zu wissenschaftlichen Veröffentlichungen. Dafür haben wir im Mai 2021 einen Publikationsfonds eingerichtet. Damit fördert die FH Münster den goldenen Weg im Bereich Open Access sowohl für Zeitschriften als auch für Bücher. Die Förderung ist für Publikationen in reinen Open-Access-Zeitschriften möglich, aber auch für Open-Access-Publikationen in hybriden Zeitschriften.

April 2021: Auswahlverfahren - Digitaler Bewerbungsmonitor sorgt für Transparenz

  • Als eine Maßnahmen zur Steigerung der Transparenz unserer Auswahlverfahren im Rahmen der OTM-R-Initiative haben wir im April 2021 einen Bewerbungsmonitor implementiert. Dieser informiert die Bewerbenden von nun an über den aktuellen Stand des Auswahlverfahrens und die nächsten Schritte.

März 2021: Neue Angebote im Programm ERFOLGSWEGE

  • Basierend auf unserer aktuellen HR-Strategie haben wir in den letzten Wochen erste neue Weiterbildungsangebote konzipiert und ausgeschrieben. Impulse für neue Themen haben wir aus zahlreichen Interviews mit unseren Forschenden und aktuellen Herausforderungen des Arbeitsmarktes gewonnen. Neu im Programm sind z. B. die Workshops "Präsentieren und kommunizieren im virtuellen Raum" und "Design Thinking".
    Ebenfalls neu ist eine gemeinsame Veranstaltung der Bereichs Personalentwicklung mit unserer zentralen Gleichstellungsbeauftragten. Im November 2021 findet in diesem Rahmen erstmalig der "Networking Career Cycle" statt.

Februar 2021: Neue HR-Strategie und Rekrutierungsrichtlinie

  • Im Kontext der kontinuierlichen Weiterentwicklung unserer Personalarbeit haben wir grundlegende Strategiepapiere und Richtlinien überarbeitet. Neu veröffentlicht haben wir u. a. die HR Strategie für den Bereich Forschung (HRS4R) und die Rekrutierungsrichtlinie (OTM-R).

Januar 2021: Neue Anbote der zentralen Gleichstellungsbeauftragten und des FH-Famlilienservice

  • Die zentrale Gleichstellungsbeauftragte und der FH-Familienservice haben neue Angebote für das Jahr 2021 geplant. Dazu gehören z. B. die Veranstaltungen "Meine Eltern werden (langsam) alt?! - Teil 2: Pflegefinanzierung und Selbstfürsorge" (gemeinsam mit dem Betrieblichen Gesundheitsmanagement) und "Gender und Finanzen II"

Januar 2021: Datenanalyse mit MAXQDA

  • Im Januar 2021 haben wir für unsere Forschenden den Workshop MAXQDA durchgeführt. MAXQDA ist eine leistungsstarke und führende Software zur computergestützten qualitativen Daten- und Textanalyse. Die Einsatzbereiche sind äußerst vielfältig - untersucht werden können z. B. Interviews, Texte und Medien wie Bild-, Audio- und Videodateien bei wissenschaftlichen Projekten und Studien.

Herbst 2020: Internes Review

  • Im Rahmen des internen Reviews haben wir die Umsetzung der Maßnahmen in den unterschiedlichen Handlungsfeldern kritisch reflektiert. Die Ergebnisse sind überaus positiv. Nahezu sämtliche beim letzten Review gesetzten Ziele konnten erfüllt, teilweise sogar durch die Implementierung zusätzlicher Maßnahmen übererfüllt werden.

October 2020: Fünfte Auflage von FHahr Rad! - 440 Teilnehmende radelten fast 260.000 Kilometer

  • 29 Teams aus Studierenden und Beschäftigten beteiligten sich an unserem Fahrradwettbewerb, der von Mai bis September für alle Angehörigen der Hochschule stattgefunden hat und vom Betrieblichen Gesundheitsmanagement organisiert wurde. Die Gewinnerinnen und Gewinner der zahlreichen Preise wurden per Los ermittelt. Als "Glücksfee" betätigte sich diesmal FH-Präsidentin Prof. Dr. Ute von Lojewski höchstpersönlich.

Oktober 2020: Neues Angebot: Agiles Arbeiten in der Wissenschaft

  • Die Arbeitswelt wandelt sich rasant: Die Digitalisierung verändert Prozesse und Arbeitsformen, wir arbeiten zunehmend zeit- und ortsunabhängig in immer flexibler werdenden Strukturen. Das bringt einerseits vielfältige interessante Möglichkeiten mit sich, andererseits verändern sich Komplexität, Geschwindigkeit und Anforderungen dadurch signifikant. Genau hier setzte ein Workshop an, der erstmalig im Oktober 2020 durchgeführt wurde. Die Teilnehmenden gewannen wichtige Einblicke in Hintergründe der "Arbeitswelt 4.0" und erwarben Grundlagen agiler Techniken, um sich in Ihrem Arbeitsfeld kompetent und souverän zu bewegen.

Sommer 2020: Neue Angebote im Bereich Personalentwicklung

  • Trotz coronabedingter Einschränkungen haben wir neue Angebote auf den Weg gebracht. Dazu gehören z. B. Fortbildungen zu agilen Arbeitstechniken und qualitativer Datenanalyse mit MAXQDA, Workshops zur Teamentwicklung ("Boxenstopp") oder Beratungen für erfolgreiche jährliche Mitarbeitergespräche.

Januar/Februar 2020: Neues Angebot: Onboarding-Programm neue neuberufene Professor*innen.

  • Um neuberufenen Professor*innen das Ankommen in unserer Hochschule zu erleichtern, haben wir gemeinsam mit dem Präsidium ein Onboarding-Programm konzipiert und erstmalig durchgeführt.

Herbst 2019 bis Sommer 2020

  • Im Rahmen eines umfassenden Konzeptionsprozesses haben wir uns auf Grundlage einer SWOT-Analyse intensiv mit unseren Entwicklungspotenzialen in den Bereichen Personalentwicklung, Personalgewinnung und Arbeitsumfeld auseinandergesetzt. Die Handlungsfelder des Initiative HR Excellence in Research waren dabei eine wichtige Grundlage. Als Ergebnis konnten wir sechs Maßnahmenbereiche definieren, die wir zukünftig besonders intensiv bearbeiten möchten.

Sommer 2019: Mitarbeiterjahresgespräche im wissenschaftlichen Bereich

  • Das Führen von Mitarbeiterjahresgesprächen bringt vielfältige Vorteile mit sich: Dazu gehören z. B. die Förderung einer vertrauensvollen, starken Zusammenarbeit und der beruflichen Weiterentwicklung von Beschäftigen. Für den wissenschaftlichen Bereich fehlte dafür allerdings bisher eine klare Grundlage. Umso erfreulicher ist es, dass unsere Präsidentin, Prof. Dr. Ute von Lojewski, und der Vorsitzende des Personalrates der wissenschaftlich und künstlerisch Beschäftigten, Martin Espelage, Ende Juni eine entsprechende Dienstvereinbarung unterzeichnet haben. Damit besteht nun die Gelegenheit, auf Basis eines speziell für den wissenschaftlichen Bereich abgestimmten Vorgehens Jahresgespräche zu führen.

Frühjahr 2019: Neue Runde Coachingprogramme

  • Aufgrund der positiven Erfahrungen und Rückmeldungen der Teilnehmenden der ersten Ausschreibungsrunde, werden die vier Coachingprogramme für Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern unserer Hochschule erneut angeboten. Im Fokus steht die Bewältigung beruflicher Herausforderungen sowie die erfolgreiche Gestaltung des eigenen Berufswegs. Im Rahmen der ersten Runde konnten die Teilnehmenden viefältige berufliche Erfolge für sich realisieren. Daran möchte die neue Runde nun anknüpfen.

Winter 2018/2019: Workshop Programmierung in R

  • Im Rahmen des regelmäßigen Austauschs mit Forschenden unserer Hochschule über Personalentwicklungsthemen zeigte sich der Bedarf an einem Workshop in der Programmiersprache R. Der darauf basierende Workshop erfreute sich einer hohen Nachfrage und wurde von den Teilnehmenden äußerst positiv bewertet. Aufgrund des großen Interesses der Teilnehmenden wurde direkt ein Aufbautermin geplant und realisiert.

Sommer 2018: Wissen sichern bei Personalwecheln

  • Austritte und Wechsel von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern stellen Teams und Arbeitsbereiche vor besondere Herausforderungen. Nicht selten droht dabei auch ein Verlust von wichtigem Erfahrungswissen. Um den proaktiven und systematischen Umgang mit Wissen an unserer Hochschule weiter zu fördern, wurde eine Arbeitshilfe veröffentlicht. Zudem werden individuelle Beratungen und Workshops angeboten.

Februar 2018: Bestbewertung durch die Europäische Kommission

  • Im Herbst 2017 haben wir eine Selbstevaluation durchgeführt, um kritisch zu reflektieren, inwieweit wir die mit dem HRS4R verbundenen Maßnahmen umgesetzt haben. Im Februar 2018 haben wir dafür von der Europäischen Kommission die Bestbewertung erhalten. Darüber freuen wir uns sehr.

Dezember 2017: Erfahrungsaustausch Nachwuchsprofessur

  • Die Nachwuchsprofessur ist ein wichtiges Förderprogramm auf dem Weg zur FH-Professur. Im Dezember 2017 haben wir uns erstmalig mit unseren Nachwuchsprofessorinnen zu einem Qualitätszirkel getroffen, um gemeinsam Herausforderungen, Möglichkeiten und Unterstützungsangebote zu reflektieren. 

Oktober 2017:Verabschiedung einer HR-Strategie

  • Die weitere Verbesserung unserer Arbeits- und Rahmenbedingungen für Forschende ist unser zentrales Anliegen. Wichtige Eckpunkte für den Zeitraum 2017-2020 haben wir in einer HR-Strategie zusammengefasst (unten als Download).

Oktober 2017: Neues Angebot: Erfolgreich Promovieren

  • Wer promoviert, braucht ein gutes Zeit- und Selbstmanagement, muss mit Stresssituationen umgehen und sich Problemen stellen können. Hilfe dabei bietet ab sofort Personalentwickler Dr. Marc Lindart. Er berät Promovierende z. B. in Konfliktsituationen und unterstützt sie bei der Entwicklung und Wiederherstellung einer guten Arbeitsbasis.

Juli 2017: Verabschiedung einer Rekrutierungsrichtlinie

  • Ein hohe Professionalität in Auswahlverfahren ist uns wichtig. Dabei orientieren wir uns an Standards, die wir in einer Richtlinie zusammengefasst haben (unten als Download.

Mai 2017: Neues Angebot: Karriereberatung für Wissenschaftler

  • Um die Karrieremöglichkeiten für wissenschaftlich Beschäftigte unserer Hochschule noch weiter zu verbessern, gibt es ab sofort ein Angebot zur Karriereberatung.

Januar 2017: A-Z-Broschüre für neue wissenschaftliche Mitarbeitende

  • Um neuen Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern den Start an unserer Hochschule so angenehm wie möglich gestalten, haben wir eine Informationsbroschüre entwickelt. In dieser finden Sie Antworten auf Fragen, die sich neue Beschäftigten gerade zu Beginn ihrer Tätigkeit oft stellen.
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